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什么是人力资源管理

来源:   2011-11-13 16:07:03【 】             影响指数             


 
什么是人力资源?关于人力资源有多种定义,但本质都是一样的,那就是最佳的组织人力资源,更好的实现企业组织目标,获得最大化的回报。人力资源管理 人力资源管理的定义: 什么是人力资源管理? 什么是人力资源管理...

什么是人力资源?关于人力资源有多种定义,但本质都是一样的,那就是最佳的组织人力资源,更好的实现企业组织目标,获得最大化的回报。人力资源管理KHb3158创业网

人力资源管理的定义:KHb3158创业网

什么是人力资源管理?KHb3158创业网

什么是人力资源管理?第一种说法:KHb3158创业网

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。KHb3158创业网

根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:KHb3158创业网

1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。KHb3158创业网

2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。KHb3158创业网

什么是人力资源管理?第二种说法:KHb3158创业网

四种观点:KHb3158创业网

1.综合揭示论2.过程揭示论3.现象揭示论4.目的揭示论KHb3158创业网

我们认为:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。KHb3158创业网

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。KHb3158创业网

什么是人力资源管理?第三种说法:KHb3158创业网

人力资源管理是指企业运用现代管理方法,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。KHb3158创业网

人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定:KHb3158创业网

企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;KHb3158创业网

为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;KHb3158创业网

制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提;KHb3158创业网

应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;KHb3158创业网

当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进;KHb3158创业网

创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境;KHb3158创业网

创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;KHb3158创业网

增强员工上班时间和工作内容的灵活性;KHb3158创业网

提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.KHb3158创业网

维护和完善员工队伍以及产品和服务。KHb3158创业网

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