网络创业小公司留住人才有妙招

来源:价值中国   2012-02-08 18:06:18【 】             影响指数             


 
关于一家大型公司来说少了一名员工只是少了一个螺丝钉,但关于一家小型创业公司少一小我等于少了一条顶梁柱。小公司特殊是刚创业的小公司资金不是很富余,工资给得不高,福...

 关于一家大型公司来说少了一名员工只是少了一个螺丝钉,但关于一家小型创业公司少一小我等于少了一条顶梁柱。小公司特殊是刚创业的小公司资金不是很富余,工资给得不高,福利没有他人好,营收没有这么快,能够前期还会处于亏本形态。给股份嘛,免费给能够没几多人会顾惜,并且免费只能给很少。要钱买吧,员工也没几个钱,也不会随便投入,所以若何留住人才是这些创业小公司最头痛的事。

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昨天跟伴侣聊天聊起了人才流掉这个话题,发现目前创业公司越来越多,特殊这两年团购和B2C炒的如火如荼,这方面的创业公司如雨后春笋般的呈现,招致这方面人才活动更多更快。关于小公司流掉一小我,再招花的工夫比大公司要长良多,即便是刚卒业的应届生,他们也但愿在大公司练习,为本人将来开展打下根底。眼下要在投入不大、结果分明等状况下完成保员的确挺坚苦的,但是我们也评论了几个小办法在这里分享出来,但愿经过我的博客跟人人一同讨论。kIp3158创业网
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小王的公司是创业型公司,她是做网页设计的,因为电脑装备不高,良多时分制造一个推行专题页或网站页面PSD就有几十M这么大,翻开和编纂如许的文件都卡,招致效率不高,小王也很谅解公司资金吃紧的状况,只能先迁就运用,这种状况在不少小公司和创业型公司都有。最终他们公司想了一个方法,开设了一个福利,但凡任务满1年的员工,可以跟公司合伙购置电脑数码产物,但仅限于与任务有关的,小王也但愿本人可以拥有一台苹果imac,这也是每个设计师朝思暮想的,最终公司出7成费用,小王出3成,只需小王在公司里任务2年后,机械就属于小王,公司也会把3成的费用一同退给小王,但硬盘里的数据都是归公司一切,假如不到2年就走了,机械就归公司了,公司也会把3成的费用退给小王。如许可以当做一门福利也算是留住员工的一种方法。正常来说一个创业的公司能挺2年,根本营业就曾经上轨道。kIp3158创业网
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小李他们公司的福利是针对女人的,每月给女同事额定供应1天的例假,也算是对女人的尊敬吧。固然不是很大的福利,然则关于女同事来说很贴心。kIp3158创业网
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最终一位伴侣,他们公司每月会有几地利间约请行业伴侣或许本人公司内部同事,来分享交流经历或许新常识,目前人才市场上有两种人,一种是但愿找到高薪福利好的,另一种就是但愿进公司能学到更多常识的,他们公司选择针对后者。如许的行为固然不算是福利,然则赐与了他们很好的进修交流氛围,并且学到经历对任务效率来说会有分明的提拔。 
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