老干妈陶华碧：只识3个字 身家25亿
1997年6月，“老干妈麻辣酱”经过市场地检验，在贵阳市稳稳地站住了脚，而且有杀出贵阳地势头。精明地陶华碧心想：水深水浅都试出来了，我“老干妈”还怕什么？老话不是说要“一气呵成”吗？索性，我扩展范围，把工厂办成公司得了！
“绝招”二：“感情投资”拥有超强地凝集力
1997年8月，“贵阳南明老干妈风韵食品有限义务公司”正式挂牌，工人一下子扩展到200多人。此时，对付陶华碧来说，最大地困难并不是生产方面，而是来自治理上地压力。
最令她头痛地是，工厂扩展成公司后，一切都要走上正规，种种规章制度都要出台，财政、人事种种报表都要她亲身审阅，特殊是工、商及政府其他局部经常下达文件要她贯彻履行；作为民营企业，她还要经常加入政府主管局部召开地种种会议，预备讲话稿上台发言……所有这些，对付没文化地陶华碧来说，简直就是“赶鸭子上架”啊！
没有规则哪能成周遭？没有文化怎么上“讲台”？望着越积越多地文件，办着什么都得摸索着去做地公司，陶华碧首先想到地是请强人。她依照自己朴实地感情，制订了惟一地择人尺度：忠诚老实，刻苦刻苦，能把劳动当成自己地事，能把公司当成自己地家。可具体该请什么样地强人呢？她想来想去，把自己地宗子看成了相比地尺度。
陶华碧地宗子李贵山是个转业军人，其时在206地质队汽车队劳动，固然只有高中文化，但在其时地陶华碧眼里却已经是了不起地“秀才”。她想先把李贵山拖到自己这个民营公司来帮助，却又不忍砸了他地铁饭碗。没想到，李贵山得知母亲地想法和顾忌后，却笑着说：“都什么年代了，那还有铁饭碗？！”她还是不赞同，可李贵山自作主张，辞职来到了她地公司。
李贵山辅助母亲做地第一件事就是处置文件，整章建制。李贵山读，陶华碧听。听到主要处，她会忽然站起来，用手指着文件说：“这条很主要，用笔划下来，马上去办。”帮母亲“看”完了文件，李贵山便开始起草规章制度，然后再读给母亲听。陶华碧听得极为认真，听到有不妥地地方，她立即口述改正，然后再由李贵山修改……如此反复多次，直到满足，她就在资料地右上角画个圆圈。李贵山看着这个画圈，哭笑不得，他在纸上写下了“陶华碧”三个大字，让母亲没事时练习。哪知，陶华碧对这三个字看了又看，一边摇头，一边难堪地感慨说：“这三个字，很庞杂，很庞杂呀！”
在宗子李贵山地辅助下，陶华碧终于制订出了公司最原始地、带着浓厚乡土气息地规章制度，宽严并济，赏罚明确。但是，只有宗子帮助，陶华碧还是深感人才不够。于是时隔不久，她又招聘了一个具有本科学历地青年。怎么培育这个体才，又怎么留住这个体才？没有文化地陶华碧却有她自己既朴实又独特地“绝招”。原来，她招聘这个本科生地目地，是想让他当办公室主任，但她却没有马上任命，而是先让他在公司里做杂活，用她地话说：“这是淬火！”然后，她又派他到全国各地去打假、考察市场，这一招用她地话说：“这是磨磨！”半年后，她才任命他作办公室主任……这个体，就是如今“老干妈”公司里地第三号人物王海峰。如何治理好公司越来越多地员工呢？陶华碧又有她另外地同样既朴实又管用地“绝招”：实施治理亲情化，自始至终对员工进行“感情投资”。
最初让宗子制订规章制度时，她就把这一招视为最基本地要素。比如：在员工福利报酬地制订上，陶华碧斟酌到公司地处偏远，交通未便，员工用饭难，她决议所有员工一律由公司包吃包住……当“老干妈”公司现今已发展到1300人，这个规则仍然没有废止。这么宏大地企业，一直这样实施全员包吃包住，谁敢想，谁又敢做？然而，陶华碧不管花多大地“血本”，却始终坚持了下来。
制度固然这样制订了，但她还亲历亲为，总是在人们想不到地地方关怀人，谅解人。公司里有一个厨师来自农村，怙恃早丧，家里还有两个年幼地弟弟，可他爱饮酒吸烟，每月1000多元地人为，几乎都被他花?失了。陶华碧得知这一情形后，很是担忧。有一天放工后，她专门请这个厨师到酒店饮酒。酒桌上，她对他说：“孩子，今天你想喝什么酒就要什么酒，想喝几多就喝几多。但是，从明天开始，你要戒酒戒烟。由于，你要让两个弟弟去念书，千万别像我一样一个大字不识。”这番语重心长地话，使这个厨师深受激动，立即表示戒酒戒烟。但陶华碧还是不放心，她只让他每月留200元钱零花，其余地钱则由她替他保管；什么时候他弟弟上学要用钱时，再从她那里支取……
只是关怀个体员工，陶华碧认为还不够。每当有员工出差，她还总是像老妈妈送后代远行一样，亲手为他们煮上几个鸡蛋，一直把他们送到厂门口，直到看到他们坐上了工交车后，她这才回去……
一个大企业地董事长，谁能像她这样为一个普通打工仔理财？谁能这样从细微处关怀每个员工？不说是绝无仅有，也难找到第三个啊！固然没有文化，但陶华碧清晰这样一个原理：帮一个体，激动一群人；关怀一群人，肯定能激动全部集体。果然，这种亲情化地“感情投资”，使陶华碧和“老干妈”公司地凝集力一直只增不减。在员工地心目中，陶华碧就像妈妈一样可亲可爱可敬；在公司里，没有人叫她董事长，全都叫她“老干妈”。公司地员工来自五湖四海，生涯习惯不同，他们天天吃、住、劳动、生涯在公司，时光久了，互相间难免发生摩擦，但只要陶华碧一出面，题目就迎刃而解。就这样，公司全体员工在她“亲妈妈”一样地包庇下，团结一心地为“老干妈麻辣酱”地灵敏发展拼搏起来……
到2000年末，只用了3年半地时光，“老干妈”公司就灵敏强大，发展到1200人，产值近3亿元，上缴国度税收4315万元。